Fase 1:
CV-beoordeling
Je kunt bij ons solliciteren via verschillende kanalen, zoals externe wervingsbureaus, sociale media, onze werken-bij site of via aanbevelingen van onze medewerkers. Zodra jouw cv binnenkomt, beoordeelt ons HR-team of jouw werkervaring en jouw vaardigheden aansluiten bij de openstaande functie.
Als er voldoende raakvlakken zijn met de vacature, wordt je cv gedeeld met de hiring manager. We letten daarbij op dat jouw ervaring past bij de huidige én toekomstige visie van Creditsafe.
Fase 2:
Eerste gesprek – kennismaken op kantoor
Wanneer jouw cv aansluit bij wat we zoeken, nodigen we je uit voor een eerste gesprek. Dit gesprek vindt plaats op ons kantoor en wordt gevoerd door de hiring manager en iemand van HR.
In dit gesprek willen we jou echt leren kennen. We praten over jouw motivatie, ervaring en persoonlijke vaardigheden, maar ook over wie jij bent als persoon en wat jou drijft. Zo krijgen we samen een goed beeld van of er een match is met het team en de organisatie.
Fase 3:
Tweede gesprek – casepresentatie
Als het eerste gesprek positief verloopt, volgt een tweede gesprek. Tijdens dit gesprek vragen we je om een case te presenteren. Op die manier kunnen we nog beter beoordelen hoe jij jouw kennis en vaardigheden toepast in de praktijk.
Dit gesprek voer je met de hiring manager, samen met iemand van HR of een collega van de afdeling waarop je solliciteert. We kijken hierbij naar je analytisch vermogen, probleemoplossend denken en je manier van samenwerken.
Fase 4:
Aanbod en indiensttreding
Wanneer we er allebei van overtuigd zijn dat er een goede match is, doet HR jou een formeel aanbod. Zodra je dit accepteert, starten we het indiensttredingsproces en zorgen we dat jouw onboarding soepel verloopt.
Welkom bij Creditsafe we kijken ernaar uit om samen te groeien!
